TransRecogなblog

（前回の続き） さて、ここまでで、ペーパレス化が数々の業務改革の中でも最も切望されていること、しかし紙が規則・制度・文化・慣習...

（前回の続き） 「成果の出ることを小さく始めるっていっても、米国のハイテクベンチャーの話でしょ？そんなお遊びと一緒にしてもらっちゃ困る...

（前回の続き） 組織が変革できないのは慣性がかかっているからだけでなく、さらにその組織で働く人間にバイアスがかかっているからで...

（前回のつづき） 2019年度から働き方改革関連法が順次施行されます。これは一言でいうと、残業しづらくなる、ということです。 ...

（前回の続き） 40年以上も企業のペーパレス化に進展はありませんでしたが、そんな苦悩は知ったこっちゃないとばかりに、社...